一、勞動爭議的仲裁時效
1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2、該仲裁時效可中止、中斷；
3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動爭議仲裁的費用由誰承擔(dān)
勞動爭議仲裁費分為受理費和處理費兩大部分。當事人申請勞動仲裁，不一定就要承擔(dān)仲裁費，更不要說承擔(dān)全部費用了。但是，根據(jù)規(guī)定，當事人申請仲裁，應(yīng)當預(yù)交受理費，而處理費則由雙方當事人預(yù)交。受理費及處理費的最終承擔(dān)，則要根據(jù)案件的勝敗來決定，如果勝訴了，就不用承擔(dān)，如果敗訴了就要承擔(dān)上述費用，如果雙方都部分敗訴，則由雙方當事人分別承擔(dān)。另外，如果當事人雙方就爭議達成了協(xié)議，則仲裁費的承擔(dān)應(yīng)由雙方當事人協(xié)商解決;如果一方當事人撤訴的，全部費用應(yīng)由撤訴方承擔(dān)。
為了保障一方當事人，主要是勞動者一方能夠維護自己的合法權(quán)益，法律還規(guī)定，如果繳納仲裁費確實有困難，可以減繳、緩繳或者免繳。
