一、試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

某些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口將勞動(dòng)者辭退。用人單位常用的借口就是，既然是試用期，就可以不簽勞動(dòng)合同，先試用滿意后，再與你簽訂勞動(dòng)合同;還有的單位認(rèn)為，對(duì)不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。

律師提醒，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)在與您建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍然未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即向您每月支付二倍的工資。

二、試用期不上社保如何是好？

在試用期內(nèi)，用人單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或少繳社會(huì)保險(xiǎn)的也比較普遍。實(shí)踐種，許多企業(yè)在新人的試用期內(nèi)，要么是不為新人辦理社保手續(xù)，要么是拖延至試用期滿，“轉(zhuǎn)正”后再為其補(bǔ)繳。其實(shí)，上述兩種做法都是錯(cuò)誤的。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同一旦訂立，說明新人就是公司的正式員工，簽訂的勞動(dòng)合同年限就包含試用期，所以，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)該為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

律師提醒，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，不管是否在“試用期”內(nèi)，用人單位都應(yīng)為您繳納社保。對(duì)用人單位來說，社保是勞動(dòng)合同里不可或缺的條款，對(duì)您來說，社保是用人單位必須給予的基本權(quán)利。