一、試用期應(yīng)該給多少工資？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條和《實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期可以上社保嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享受的權(quán)利義務(wù)是一致的，具有依法享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
