一、什么情況勞動者可解除勞動合同？

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同；

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；

6、用人單位未為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同；

7、用人單位的規(guī)定制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同；

9、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同；

10、勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同；

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位；

12、用人單位違章指揮、強令冒除作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位；

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、什么情況用人單位可以解除勞動合同？

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；

3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同；

4、勞動者嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同；

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同；

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同；

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同；

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位可以解除合同；

9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同；

10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同；

11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同；

12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同；

13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同；

14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以解除勞動合同。