一、勞動(dòng)糾紛應(yīng)該找誰(shuí)解決？
1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)機(jī)構(gòu)?？h、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì)代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門(mén)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。
3、人民法院
人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對(duì)符合立案條件的案件予以受理。
二、有勞動(dòng)糾紛怎么辦？
1、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫(xiě)《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》。
2、審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問(wèn)情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30日。
3、經(jīng)了解屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人申請(qǐng)由區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)執(zhí)行立案、開(kāi)庭、裁決程序。裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)期限但不得超過(guò)15日。
