一、集體勞動(dòng)合同的定義

集體勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。

二、集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第五十一條第一款規(guī)定了企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商訂立集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容，即：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。更具體些還可包括下列一項(xiàng)或多項(xiàng)內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利，女職工和未成年工特殊保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)，勞動(dòng)合同管理，獎(jiǎng)懲，裁員，集體合同期限，變更、解除集體合同的程序，履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等。

勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，工資調(diào)整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法，其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

工作時(shí)間主要包括：工時(shí)制度，加班加點(diǎn)辦法，特殊工種的工作時(shí)間，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

休息休假主要包括：日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假，其他假期。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施，安全操作規(guī)程，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍，基本福利制度和福利設(shè)施，醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇，職工親屬福利制度。

女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。

職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括，職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃，職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用，保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

勞動(dòng)合同管理主要包括：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間，確定勞動(dòng)合同期限的條件，勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件，試用期的條件和期限。

獎(jiǎng)懲主要包括：勞動(dòng)紀(jì)律，考核獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)懲程序。

裁員主要包括：裁員的方案，裁員的程序，裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。