一。試用期限可以單方面延長嗎
試用期期限不是絕對不能延長，而是不能單方延長，用人單位單方的決定、通知或通過規(guī)章制度等形式?jīng)Q定延長的應(yīng)當(dāng)無效。只有經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長試用期才合法。約定的試用期內(nèi)不行使合同解除權(quán)的。
二。勞動合同的條款能夠變更嗎
勞動合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。第三種情況是勞動合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)
