一．裁員的必經(jīng)程序是什么

裁員的必經(jīng)程序——程序要求

(一)非規(guī)模裁員：(1)裁減人員在20人以下，且(2)占職工總數(shù)又在10%以下的情形，企業(yè)可自行裁員。

(二)規(guī)模裁員：

(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

(2)提出裁減人員方案：內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

(3)見(jiàn)裁減人員方案征求工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)意見(jiàn);

(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付補(bǔ)償金，出具相關(guān)證明。

二．不能使用裁員解除合同的情況

下列情形不適用《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員而解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。