一．經(jīng)濟(jì)裁員范圍如何確定

法律對(duì)具有特殊情況的特殊勞動(dòng)者給予了特殊保護(hù)。企業(yè)不能將以下人員劃入經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍之內(nèi)：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)者;在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者;患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者;孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工;在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的老員工。企業(yè)如果將法律不允許裁減的人員列入裁減范圍，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)無疑將承擔(dān)不利的法律后果。

二．經(jīng)濟(jì)性裁員的后續(xù)義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后的一個(gè)后續(xù)義務(wù)，即：用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

企業(yè)在不得不進(jìn)行大規(guī)模裁員的時(shí)候，必須正確適用法律，萬不可一時(shí)疏忽而帶來更大的風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)擔(dān)。我們將在下幾期 《與法同行》欄目中探討企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員中遇到的具有爭(zhēng)議性的問題。