一．企業(yè)依法裁員的法律后果
勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單λΥ反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟補償，司法實踐中一直存在一些爭議。其實從勞動合同法的規(guī)定可以做出正確的判斷，賠償金適用于用人單λΥ法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金適用于用人單λ依法解除勞動合同，二者性質(zhì)截然不同，不能同時適用。
勞動合同法實施條例第25條對此也進行了明確，用人單λΥ反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
二．解除勞動合同賠償金的計算
Υ法解除勞動合同賠償金標準(即經(jīng)濟補償?shù)?倍)的計算年限到底包不包括勞動者2008年1月1日之前的工作年限，在實踐中一直存在爭議，司法實踐中勞動爭議仲裁委員會和法院基本上都是以2008年1月1日作為分界線分段計算，2008年1月1日之前的工作年限按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，之后的工作年限才按照?jīng)濟補償2倍的標準，理由是勞動合同法對既往無溯及力。勞動合同法實施條例對此作出了令大多數(shù)人出乎意料的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算，這樣用人單λΥ法解雇的成本直線上升。
