一。辭職權(quán)的法律規(guī)定

關(guān)于辭職權(quán)《勞動法》是有明文規(guī)定的。《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！薄秳趧臃ā返谌l規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi);

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！啊秳趧臃ā返谝话倭愣l規(guī)定：“違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@三條雖然一字未提辭職，但實質(zhì)是對勞動者的辭職權(quán)有關(guān)行使條件及責(zé)任規(guī)定。

二。辭職權(quán)的行使條件

該條件包括兩方面，一是實體意義上的條件，二是程序意義上的條件。所謂實體意義的條件，是指涉及雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的條件，所謂程序意義上的條件是指勞動者行使辭職權(quán)所必須滿足的程序上的條件。從《勞動法》第三十一條、第三十二條的規(guī)定可以看出：中國《勞動法》對勞動者行使辭職權(quán)是分兩種情形的，一是一般情形;二是特殊情形。