一．辭退員工如何補償
一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?/p>
二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。”
二．辭退員工的補償標準
1.單位裁員，可以申領失業(yè)金，不過要單位累計繳納失業(yè)保險滿12個月。
2.應當補繳5個月前的社保。
3.如果是依法裁員，那么應當根據你29個月的工齡支付你2.5個月工資的經濟補償金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均工資計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、年終獎。沒有提前30天的應當按照上個月工資總收入標準再支付一個月工資。如果是違法裁員，應當支付你2.5*2=5個月工資的賠償金。計算方法同經濟補償金。
