一．辭退員工如何補(bǔ)償

一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

二．辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1.單位裁員，可以申領(lǐng)失業(yè)金，不過要單位累計繳納失業(yè)保險滿12個月。

2.應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳5個月前的社保。

3.如果是依法裁員，那么應(yīng)當(dāng)根據(jù)你29個月的工齡支付你2.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動合同前12個月的月平均工資計算，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年終獎。沒有提前30天的應(yīng)當(dāng)按照上個月工資總收入標(biāo)準(zhǔn)再支付一個月工資。如果是違法裁員，應(yīng)當(dāng)支付你2.5*2=5個月工資的賠償金。計算方法同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。