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什么是企業(yè)勞動服務期,單位能和哪些人簽服務期協(xié)議?

此文章幫助了574人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網

一。什么是企業(yè)勞動服務期

服務期則是用人單位在為勞動者已經先履行或承諾履行勞動合同以外的特定或特殊義務的情況下,單方作出的要求勞動者承諾必須為本單位工作滿一定年限的期間。下面找法網為您介紹服務期的具體含義。服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。服務期不是勞動合同的必備條款,也不是每個勞動者必須承擔的義務。

二。單位能和哪些人簽服務期協(xié)議

根據(jù)相關規(guī)定,用人單位只能與三類人員簽訂服務期協(xié)議。

一是用人單位花費大量費用招聘的人員(有別于通過常規(guī)手段及資金招聘的人員)、

二是投入大額資金進行特殊培訓的人員(有別于只是在工廠內部進行的崗前培訓、安全生產等必備培訓)、

三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員(如住房待遇、通訊設備、交通工具的提供等)。

北京勞動律師溫馨提示:

用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護。比如用人單位必須建立并健全勞動安全衛(wèi)生制度,對防止有毒、有害物質及防暑降溫和防凍取暖等應做好相關措施,減少職業(yè)危害。勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒有采取相應保護措施的,可以拒絕工作。從“防止事故”做起,勞動者要為自己的健康負責。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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