一．管理崗位有沒有加班工資

國家對(duì)勞動(dòng)者的法定工作時(shí)間有明確規(guī)定，依法按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13條明確規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)比例支付加班工資。這一規(guī)定無崗位之分，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供了勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

二．加班費(fèi)半年一結(jié)違法嗎

第一、《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！蹦銈儐挝灰?guī)定加班30天以上才能給加班費(fèi)或者周六周日不加班扣錢的做法，都是在變相強(qiáng)迫你們加班，這些做法是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。

第二、《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問題的通知》津勞社局發(fā)[2008]50號(hào)文件第一條規(guī)定“用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間和安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能補(bǔ)休的，仍應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資，即：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。第三條規(guī)定計(jì)算加班加點(diǎn)工資應(yīng)按照勞社部發(fā)[2008]3號(hào)文件規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算日工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，即日工資=月工資收入/21.75天;”通過以上規(guī)定，可以明確回答你的是你們公司規(guī)定半年里周六、周日加班的數(shù)目要超過30天以上的天數(shù)才給加班費(fèi)，是錯(cuò)誤的。正確的做法是按照你們加班的實(shí)際天數(shù)按照工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照上述第三條規(guī)定的執(zhí)行。

第三、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間……”。你們單位如果生產(chǎn)任務(wù)重，需要員工加班，要征得員工同意才可以，如果員工不同意加班，單位是不能強(qiáng)迫的，是可以不加班的，同時(shí)單位是不能扣除你們工資的。而你們單位強(qiáng)迫你們加班，是違法的?？勰銈児べY更是違反法律規(guī)定，嚴(yán)重侵害你們權(quán)益的行為，你們可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者監(jiān)查舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)益，要求單位改正做法。