一．追索加班費(fèi)的時(shí)效是多少

2008年5月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！睂趧?dòng)爭議時(shí)效從6個(gè)月延長至1年，再次明確勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受1年的限制。對(duì)勞動(dòng)爭議案件時(shí)效上的變化更有利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

二．加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！币簿褪钦f，與勞動(dòng)仲裁爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者可以要求對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的多年拖欠工資進(jìn)行支付，但綜合勞動(dòng)部1995年的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位發(fā)放工資的書面記錄備查時(shí)間為2年，對(duì)于超過2年的部分，勞動(dòng)者很難證明單位未支付2年前的勞動(dòng)報(bào)酬。