一．勞動報酬具體范圍的規(guī)定

計時工資 指按照計時工資標準和工作時間支付給職工個人的勞動報酬。具體包括：1、按計時工資標準支付的工資;2、結構工資制中的基礎工資、職務工資;3、見習工資(含學徒生活費);4、運動員的津貼;5、其他。

計件工資

是用人單位按照工人生產合格產品的數(shù)量(或工件量)和預先規(guī)定的計件單價支付工資的形成。它實際上是計時工資的一種轉化形式。具體包括：

1、超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件支付的工資;

2、按營業(yè)額或者按利潤提成支付的工資;3、其他。

按完成一定的工作量支付的工資亦可包含在計件工資范疇內。

獎金

指支付的超額勞動報酬及增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：1、生產月、季、年終獎;2、月、季、年終節(jié)約獎;3、勞動競賽獎;4、其他(含結構工資制中的獎勵工資)。

津貼和補貼

是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼，地區(qū)津貼，其他津貼。

補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼(含肉類等價格補貼)、糧、油、蔬菜等價格補貼、煤價補貼、房貼、水電貼、房改補貼以及提高煤炭價格后，部分地區(qū)實行的民用燃料和照明電價格補貼等。

加班工資

指延長正常工作時間所支付的工資。具體指：1、超過規(guī)定的工作時間支付的工資;2、休息日工作支付的工資;3、法定節(jié)假日工作支付的工資;4、其他。

特殊情況下支付的工資

指按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，支付的不再崗工作的工資。具體指：1、因病、工傷在醫(yī)療期內支付的工資;2、婚假、產假(含計劃生育)支付的工資;3、事假、喪假、探親假支付的工資;4、定期休假、帶薪年休假支付的工資;5、學習(有條件的)、履行國家或者社會義務(含開會)等支付的工資;6、其他。

二．病假期間有工資嗎

首先，在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。

其次，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日，應予以剔除。