一．出差發(fā)生交通事故算工傷嗎

根據《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《辦法》）第八條中有如下鑒別：“職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：……（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；……”故出差途中發(fā)生車禍，符合《辦法》中“因公外出，工作原因”的規(guī)定，結果也造成了比如骨折、喪失勞動能力等嚴重的傷害，可以根據《辦法》認定為工傷。

單位應當自工傷事故發(fā)生之日十五天內向勞動行政部門（一般是當地勞動和社會保障部門）提出工傷報告；工傷職工或其親屬應當自工傷事故發(fā)生之日十五天內提出工傷保險待遇申請，特殊情況可以延長至三十天。 勞動行政部門必須在接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，在7日內作出認定為工傷的決定。該決定應當書面通知單位和受傷員工。

如果對勞動行政部門作的工傷認定不滿意，可以通過多種途徑維護自己的權益：一是向上一級社保部門申請行政復議；二是向本級人民政府申請行政復議；三是向當地勞動行政部門的社會保險行政機構申訴；四是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

發(fā)生工傷的勞動者可以選擇任一方式維護自己的權益。

二．上班途中交通事故算工傷嗎

1、根據現行法律規(guī)定，勞動者在上下班途中受到機動車傷害，應該屬于工傷。因此，傷者可以申請工傷認定，依法維護自己的合法權益。

2、另外傷者還可以選擇根據事故責任認定，依法要求肇事者在其責任范圍以內進行賠償。