一．工傷的主體是什么

按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷的主體必須是企業(yè)的員工、 個(gè)體工商戶(hù)的雇工，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、農(nóng)村承包戶(hù)的人員發(fā)生傷亡，雖然單位或雇主均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，一般不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

二．確定工傷的主體時(shí)應(yīng)注意什么

一是勞動(dòng)者(員工或雇工)必須與單位存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，才可以認(rèn)定為工傷。這種勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)在合法有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)上的勞動(dòng)支出和勞動(dòng)報(bào)酬，相應(yīng)地，它要求單位必須是依法成立和經(jīng)營(yíng)且擁有招聘員工的資質(zhì)，如沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或開(kāi)辦資質(zhì)，其與勞動(dòng)者簽訂的合同自然無(wú)效，同樣，如果參加勞動(dòng)者尚不足 16周歲或其他不適宜勞動(dòng)情形，雙方之間也不可能存在合法勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生傷亡的，只能按照一般勞動(dòng)糾紛程序或人身?yè)p害賠償處理，不存在工傷鑒定的問(wèn)題。

二是勞動(dòng)關(guān)系的成立，并不限于簽訂正式的勞動(dòng)合同，與工作時(shí)間的長(zhǎng)短也無(wú)必然聯(lián)系，在試用期內(nèi)或者剛剛開(kāi)始工作造成傷亡的勞動(dòng)者仍有權(quán)主張工傷。