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什么是職業(yè)病，失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病怎么辦？

此文章幫助了501人 | 作者：北京勞動(dòng)律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：工傷傷殘等級(jí)如何劃分？1級(jí)至4級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷傷殘等級(jí)劃分依據(jù)是什么？

一．什么是職業(yè)病

職業(yè)病系指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職業(yè)病的范圍由國家主管部門規(guī)定，目前，我國法定的職業(yè)病范圍有9類102種。

二．失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病怎么辦

勞動(dòng)合同制工人終止或解除勞動(dòng)合同后，在失業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期有關(guān)的，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé)；如原單位與其他單位合并，由合并后的單位負(fù)責(zé)；如原單位已撤銷的，由原單位的上級(jí)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

在受到工傷的情況下，申請(qǐng)工傷鑒定對(duì)員工申請(qǐng)工傷賠償很有幫助，為勞動(dòng)者提供了支持的基礎(chǔ)。但是申請(qǐng)工傷鑒定是有時(shí)間限制的，用人單位在發(fā)生工傷后30內(nèi)應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)，超出時(shí)間的得不到支持。工傷鑒定對(duì)勞動(dòng)者來說非常重要，建議多加留意。

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覃俊律師

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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