一．如何適用工傷認(rèn)定條件
在目前國家和本市對《工傷保險條例》實施前的工傷保險政策尚未廢止前，對不同時間內(nèi)發(fā)生的事故傷害按下列規(guī)定執(zhí)行：
1、2004年1月1日起發(fā)生事故傷害的，按照《實施辦法》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件進(jìn)行認(rèn)定；
2、2004年1月1日前發(fā)生事故傷害、2004年1月1日后提出工傷認(rèn)定申請，且申請時效沒有超過1年的，按照《實施辦法》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件進(jìn)行認(rèn)定；申請時效超過1年的，按照發(fā)生事故傷害時國家和本市規(guī)定的工傷認(rèn)定條件進(jìn)行認(rèn)定。
二．工傷私了協(xié)議的法律效力
工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。因為該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監(jiān)管部門的監(jiān)管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權(quán)利，違反了法律強制性和禁止性規(guī)定，依據(jù)《合同法》第52條第（五）款規(guī)定，該協(xié)議自始無效。
