一．違規(guī)操作受傷能認(rèn)定工傷么

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！钡?6條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。”

二．工傷認(rèn)定范圍如何更合理

對(duì)現(xiàn)行條例“上下班途中遇車(chē)禍應(yīng)認(rèn)定工傷”的規(guī)定，不宜簡(jiǎn)單地一刪了之，而應(yīng)充分考慮交通事故賠償和待遇的不同特點(diǎn)。從法制辦給出的刪除理由看，一方面是為了進(jìn)一步理順?lè)申P(guān)系，另一方面則是為了刪繁就簡(jiǎn)，永久性地消除爭(zhēng)議。法制辦給出的兩個(gè)基本依據(jù)，公眾都可以找出足夠的反駁理由。比如，說(shuō)上下班途中發(fā)生交通事故，職工可以從機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)得到補(bǔ)償，同時(shí)也可通過(guò)民事賠償?shù)耐緩浇鉀Q。但上下班途中畢竟是完成工作必不可缺的準(zhǔn)備和延伸階段，將其納入工傷保險(xiǎn)保障范圍并無(wú)明顯不妥。要保護(hù)職工的合法權(quán)益，不僅應(yīng)當(dāng)為工傷保險(xiǎn)的核心情形提供保障，也應(yīng)當(dāng)為非核心情形提供保障。社會(huì)的進(jìn)步需要逐步擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)范圍，而不是相反。退一步說(shuō)，交通事故賠償在很多時(shí)候都難以到位，特別是遇到肇事者無(wú)賠償能力或賠償能力不足時(shí)，傷亡員工可能得不到相應(yīng)賠償。