一。女職工流產(chǎn)休假有什么規(guī)定
1988年9月4日勞動部《關(guān)于生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間，照發(fā)。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
二。女職工生育期間的工資如何支付
對于實行計劃生育，按《》、《上海市辦法》享受的女職工，其產(chǎn)假期間不得低于本人請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。女職工按《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于產(chǎn)假工資的80%。 單位調(diào)整工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作出勤對待。
