一。未婚是可以休產(chǎn)假嗎

我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！彼詪D女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當無條件的批準。這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就當享受90日的產(chǎn)假。另外，《勞動法》第七章里還規(guī)定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。

但此同時，我們也必須區(qū)別“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”這二個不同的概念：對于未婚先孕的女職工來說，她們有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。

鑒于未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據(jù)《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》第十七條“女職工違反計劃生育規(guī)定，生育待遇按照計劃生育規(guī)定處理”。所以在產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等以及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)工資)。

二。如何計算計劃生育專業(yè)工齡

計劃生育專業(yè)工齡是指專職從事計劃生育工作的年限(可按周年計算)。原在其他部門主要從事計劃生育工作，后調(diào)入計劃生育部門工作的人員，在原單位其主要從事計劃生育工作的年限，可作為計劃生育專業(yè)工齡合并計算。從計劃生育部門調(diào)離后又回到計劃生育部門工作的人員，其計劃生育專業(yè)工齡可合并計算。計劃生育部門脫產(chǎn)學習的人員，學業(yè)完成后仍回計劃生育部門工作的，其學習時間可計入計劃生育專業(yè)工齡。除因公致病、致傷者外，全休時間在一年以內(nèi)的，可連續(xù)計算計劃生育專業(yè)工齡，超過一年的，以年為單位從計劃生育專業(yè)工齡中扣除。