一。未婚先育能享受哪些待遇
我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定“女職工生育，享受不少于90天的產(chǎn)假?！比欢@并不表明只要女職工生育了，不管什么情況，都應(yīng)該享受產(chǎn)假待遇。女職工享受產(chǎn)假是生育保險(xiǎn)待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關(guān)系，符合婚姻法和計(jì)劃生育政策為前提的。根據(jù)國(guó)務(wù)院1988年9月1日實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇，其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。
二。產(chǎn)前檢查假的規(guī)定
為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時(shí)間如下：
(1)由開(kāi)始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次;
(2)由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次;
(3)最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。
女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按正常出勤對(duì)待。
