一．集體合同的訂立主體是誰
職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進行協(xié)商。需要注意的是。此處的職工代表和工會都是勞動者的代表，代表勞動者和用人單位進行協(xié)商，實際的主體是勞動者，其和不同的是，集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。 (2)用人單位也是集體合同的主體之一。
二．勞動合同簽訂后是否可以變更
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
