一．單位可以解除勞動合同的情況

①勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的；

②勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；

③勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

④勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑧勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

⑥、⑦、⑧三種情形用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

二．單位不得解除勞動合同的規(guī)定

根據(jù)外商投資企業(yè)人事管理條例的規(guī)定，符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工：

（一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

（二）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的；

（三）職工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的；

（四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對外商投資企業(yè)利益造成重大損害的；

（五）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

（七）在勞動合同中另有約定的。