一．勞動(dòng)合同中對(duì)于休息休假的規(guī)定

如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，則每天正常工作不超8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，并至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)需要，可以加班，但要與工會(huì)和乙方協(xié)商。并且，一般每日不得超過小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過小時(shí)，每月不得超過6小時(shí)。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，無效。

《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)亮點(diǎn)，就是首次把休息休假列為勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位應(yīng)按規(guī)定給予勞動(dòng)者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按約定支付工資。

患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇合同內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。

二．勞動(dòng)合同中的社會(huì)保險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》首次明確，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。參加社會(huì)保險(xiǎn)，既是單位和勞動(dòng)者的權(quán)利也是義務(wù)。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。

如果合同中有“員工患病治療就沒有工資”之類的規(guī)定是違反規(guī)定的。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且約定的金額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

用人單位的“生死合同”無效合同內(nèi)容：雙方應(yīng)約定勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。