一. 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則

1.合法的原則.所謂合法,就是依法訂立勞動(dòng)合同.訂立勞動(dòng)合同的行為,不違反法律﹑行政法規(guī).依法訂立的勞動(dòng)合同必須符合三項(xiàng)要求.(1)當(dāng)事人必須具備合法的資格.作為用人單位,應(yīng)是依法成立的企業(yè)﹑個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織﹑國家機(jī)關(guān)﹑事業(yè)組織﹑社會(huì)團(tuán)體組織等用人單位.作為勞動(dòng)者,必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,在我國應(yīng)是年滿16周歲的自然人.(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容要合法.勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反國家強(qiáng)制性法律的規(guī)定.(3)訂立勞動(dòng)合同形式要符合勞動(dòng)法律﹑法規(guī)的規(guī)定;在我國訂立勞動(dòng)合同要以書面形式.

2.平等自愿﹑協(xié)商一致原則.平等,是指當(dāng)事人雙方的地位平等;自愿,是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人的自己的意愿,任何一方不得將自己意愿強(qiáng)加給另一方;協(xié)商一致,是指當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己的意思的餓基礎(chǔ)上,經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見.但在現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)這往往處于弱勢地位,在就業(yè)難度不斷加大的現(xiàn)實(shí)面前,有時(shí)為了找到一個(gè)工作,往往會(huì)接受相對用人單位有利的,對自己不利的條件.

二. 訂立勞動(dòng)合同須注意的問題

1. 關(guān)于試用期及試用期的待遇問題 按有關(guān)條例規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期間最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，約定試用期不得超過15日;合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過30日;合同期限滿1年不滿2年的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在勞動(dòng)者試用期間應(yīng)當(dāng)向其支付報(bào)酬，支付的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不需承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者可利用試用期對勞動(dòng)定額、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等情況進(jìn)行考察，干不了則依法解除合同，對個(gè)人不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失。但這需要在勞動(dòng)合同中約定試用期。