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試用期期限有何限定，試用期勞動(dòng)者的待遇如何約定？

此文章幫助了308人 | 作者：北京勞動(dòng)律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：簽無固定期限合同有什么優(yōu)點(diǎn)？簽訂無固定期限合同有什么意義？離職周期是多少時(shí)間

一、試用期期限有何限定

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二、試用期勞動(dòng)者的待遇如何約定

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

簽勞動(dòng)合同要注意合同內(nèi)容齊全，尤其是工資的具體發(fā)放和雙方的違約責(zé)任。另外，簽字的時(shí)候要雙方同時(shí)簽字，或者用工方簽完后勞動(dòng)者再簽，這時(shí)必須要留下一本原件。切不能勞動(dòng)者簽完后再讓用工方簽，否則用工方可能會(huì)擅自更改其中內(nèi)容，還會(huì)造成勞動(dòng)者沒有留存一本原件的被動(dòng)局面。

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