一．哪些情形不能約定試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二．企業(yè)簽訂勞動合同的注意問題
1、企業(yè)的事實勞動關(guān)系如何處理
(1)事實勞動關(guān)系爭議的三種表現(xiàn)形式：
a 沒有簽訂勞動合同，職工已經(jīng)與企業(yè)產(chǎn)生了勞動行為;
b 雙方簽訂了一份無效的勞動合同;
c 勞動合同已經(jīng)終止，雙方?jīng)]有續(xù)訂新的勞動合同，勞動者仍在企業(yè)工作。
(2)法律規(guī)定：第十條：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
