法邦網(wǎng) > 北京勞動(dòng)律師 > 勞動(dòng)合同 > 簽訂勞動(dòng)合同 > 勞動(dòng)合同訂立的主體要求，用人單位的責(zé)任是什么？

勞動(dòng)合同訂立的主體要求，用人單位的責(zé)任是什么？

此文章幫助了420人 | 作者：北京勞動(dòng)律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：簽無固定期限合同有什么優(yōu)點(diǎn)？簽訂無固定期限合同有什么意義？離職周期是多少時(shí)間

一．勞動(dòng)合同訂立的主體要求

(一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

1.勞動(dòng)者需年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

二．用人單位的責(zé)任是什么

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

簽勞動(dòng)合同要注意合同內(nèi)容齊全，尤其是工資的具體發(fā)放和雙方的違約責(zé)任。另外，簽字的時(shí)候要雙方同時(shí)簽字，或者用工方簽完后勞動(dòng)者再簽，這時(shí)必須要留下一本原件。切不能勞動(dòng)者簽完后再讓用工方簽，否則用工方可能會(huì)擅自更改其中內(nèi)容，還會(huì)造成勞動(dòng)者沒有留存一本原件的被動(dòng)局面。

如果您遇到勞動(dòng)問題，可以拔打免費(fèi)勞動(dòng)法律咨詢電話：18529592792(同微信)，專業(yè)勞動(dòng)律師為您提供服務(wù)！

簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)欄目

關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的主體要求，用人單位的責(zé)任是什么？的推薦內(nèi)容

·解除勞動(dòng)合同的條件是什么，如何解除勞動(dòng)合同

·單位如何解除勞動(dòng)合同，單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦？

·解除勞動(dòng)合同的類型，解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？

·勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？

·無固定期限勞動(dòng)合同如何解除，解除此類合同有哪些賠償

·何時(shí)單位可解除勞動(dòng)合同，何時(shí)單位不能解除勞動(dòng)合同？

·員工解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎，員工解除勞動(dòng)合同注意什么

·員工的五險(xiǎn)一金指什么

·員工主動(dòng)辭職能得到補(bǔ)償嗎？

·曠工幾天公司可以辭退職工

·職工的五險(xiǎn)一金如何計(jì)算

·什么情況下員工可隨時(shí)辭職

·新勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

·支付雙倍工資有哪些情形？

勞動(dòng)流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

覃俊律師

專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示：
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

如果您遇到勞動(dòng)問題，可以拔打免費(fèi)勞動(dòng)法律咨詢電話：18529592792(同微信)，專業(yè)勞動(dòng)律師為您提供服務(wù)！