一．哪些人應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員，其他通過(guò)勞動(dòng)合同形式方能與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)與上述用人單位訂立勞動(dòng)合同。

二．可以約定服務(wù)期的情況有哪些

《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。這一規(guī)定明確了用人單位和勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期的情形。

用人單位為了生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，必須有一定的專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干。對(duì)某些行業(yè)來(lái)說(shuō)，由于技術(shù)更新速度較快，也必須不斷地對(duì)工作人員和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，技術(shù)人才和各種業(yè)務(wù)骨干一直都是緊缺人才。有的勞動(dòng)者在經(jīng)過(guò)用人單位的培訓(xùn)后，就成為其他類似單位的挖取對(duì)象，有的誘以高薪，有的許以高位，經(jīng)不住誘惑的勞動(dòng)者就會(huì)不辭而別，到別的單位工作。這樣一來(lái)，就使出資培訓(xùn)的用人單位賠了夫人又折兵。要避免這種不講誠(chéng)實(shí)信用的情況，就應(yīng)當(dāng)對(duì)此加以規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定就是對(duì)此采取的一種措施?！秳趧?dòng)合同法》這一規(guī)定的含義有二：一是用人單位與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議、約定服務(wù)期的前提條件是，該培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；如果不是這種費(fèi)用的話，則不應(yīng)約定服務(wù)期。二是用人單位使用這種專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如果不是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則也不宜與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。