一．單位可以收押金嗎

用人單位的做法是不合法的。

勞動合同法第九條明確規(guī)定： 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

在實(shí)踐中，有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭而別的情況，利用自己的強(qiáng)勢地位，在招用勞動者時要求勞動者提供擔(dān)保或者向勞動者收取風(fēng)險抵押金的行為，是一種不合法的行為。勞動者遇到這種情況，可以去勞動行政部門投訴。

二．勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款

（一）勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據(jù)。

（二）工作內(nèi)容。是指勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。

（三）勞動保護(hù)和勞動條件。這是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護(hù)措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，對女職工和未成年工的勞動保護(hù)等。

（四）勞動報酬。勞動報酬是勞動者的成果返還，包括工資、獎金、津貼等。

（五）勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律是勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。

（六）勞動合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即自行消滅，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

（七）違反勞動合同的責(zé)任。指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，如擅自解除勞動合同等，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

勞動合同的內(nèi)容除以上必備條款外，雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險、福利待遇等。