一．欺詐訂立的合同無效嗎

《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動合同依法訂立后即產(chǎn)生了法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧臃ā返拇隧椧?guī)定，對當(dāng)事人依法承擔(dān)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)作了明確規(guī)定。

但是，當(dāng)事人如采取欺詐或威脅的行為簽訂了勞動合同，該份勞動合同是否也具有法律約束力？當(dāng)事人是否必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)？對此，《勞動法》第十八條作出明確規(guī)定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力”?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》也作了類似的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效的勞動合同，即不能產(chǎn)生法律約束力的勞動合同，這個“沒有法律約束力”，是從勞動合同訂立的時候起算的，即該勞動合同從未產(chǎn)生過法律約束力。

當(dāng)然，勞動合同是否無效，不能由當(dāng)事人自己確定，否則，會對合同的合法履行構(gòu)成威脅。因此，《勞動法》規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)”，即無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院對勞動合同作出無效確認(rèn)后，還將對該份從訂立時候起就沒有法律約束力的勞動合同所產(chǎn)生的遺留問題作出處理。

二．勞動合同的中止

勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：(一)勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”