一．合同生效未到期要承擔責任嗎
《勞動法》規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”?！秳趧臃ā返拇隧椧?guī)定，是對當事人沒有作出勞動合同生效時間、生效條件、履行起始等特別約定情況下適用的一般規(guī)定，在此情況下，勞動合同自當事人簽字之日生效，當事人依法承擔履行勞動合同規(guī)定義務的責任。
二．用人單位的責任有哪些
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。 ↑
