一．用人單位如何支付勞動者工資

1.企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3.企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須書面記?所支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資的清單。

4.企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)?月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

5.對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

6.勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

7.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定支付勞動者工資。

二．怎么判斷職務(wù)行為

是否以單位名義從事單位指派的任務(wù)，是判斷職務(wù)行為的一般原則。通常在工作時間內(nèi)的行為可視為職務(wù)行為，而對于工作時間外的行為，并不簡單地以是否歸屬于工傷保險范疇的上下班時間來定，而需借助于行為的內(nèi)容、時間、地點、場合、名義以及目的和受益人、是否與用人單位意志有關(guān)聯(lián)等情況綜合加以判斷。因此，職工上下班的行為不屬于職務(wù)行為，上下班期間所造成的損害結(jié)果，所在單位無需承擔(dān)雇主替代賠償責(zé)任。