一.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間

《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，這時(shí)候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實(shí)踐中這種案例也不少，勞動(dòng)者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照以往的司法實(shí)踐，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和履行工作交接是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，用人單位不能因勞動(dòng)者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此常常導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者最終也沒(méi)有履行工作交接的義務(wù)。

二．辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

辭職是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)不同的情況區(qū)別對(duì)待。

對(duì)國(guó)有企業(yè)富余人員申請(qǐng)辭職的（必須是原固定制職工），按國(guó)務(wù)院第111號(hào)令《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第十條的規(guī)定：“職工可以申請(qǐng)辭職。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)；（富余人員指國(guó)有企業(yè)中，雖然和用人單位保持者勞動(dòng)關(guān)系，但是卻沒(méi)有實(shí)際工作崗位的職工。）

老職工正常辭職的，也就是用人單位沒(méi)發(fā)生變化的情況下辭職的，仍按1981年國(guó)家勞動(dòng)總局（81）勞總勞字83號(hào)執(zhí)行，不發(fā)給辭職補(bǔ)助費(fèi)；

對(duì)于勞動(dòng)合同制職工辭職的，應(yīng)履行解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，是否發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)可以按勞動(dòng)合同的約定辦理。