一．沒有簽訂勞動(dòng)合同有試用期嗎

而《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中?！薄秳趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！彼衅渌年P(guān)于試用期的法律條文也是就試用期在勞動(dòng)合同期限中的情況來規(guī)定的。比如“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日”等等?？梢哉f試用期是兒子，勞動(dòng)合同是母親，沒有母親哪里來的兒子呢！

二．沒簽勞動(dòng)合同能隨時(shí)離職嗎

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系?！蓖瑫r(shí)作為對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)，“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者?！蹦愫门c單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，那他想什么時(shí)候走就可以什么時(shí)候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對(duì)于單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種懲罰。

所以對(duì)于單位來說，故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同只會(huì)帶來更不利的結(jié)果。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不是通過逃避勞動(dòng)合同來回避相關(guān)義務(wù)，那樣是無效的；而是應(yīng)當(dāng)通過自己有勞動(dòng)合同的制訂權(quán)以及規(guī)章制度的制訂權(quán)來約束員工，由此才能為企業(yè)獲得更大的主動(dòng)權(quán)！