一．如何確定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第五條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。根據(jù)《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》(粵府〔1995〕22號(hào))第八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。
二．如何確定勞動(dòng)合同的終止時(shí)間
勞動(dòng)合同可以約定合同的終止時(shí)間。沒(méi)有約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。
