如何認識社會保險？

社會保險是指國家通過立法強制實行的，由勞動者、用人單位按照一定比例繳納社會保險費，建立保險基金，對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予勞動者本人或供養(yǎng)直系親屬物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。它具有保障勞動者基本生活、維護社會安定和促進經(jīng)濟發(fā)展的作用。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個項目?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》第4條規(guī)定，繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。對于拒不依法繳納或延遲繳納保險費的用人單位，勞動行政部門可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

依據(jù)法律的規(guī)定，用人單位有依法繳納社會保險費的義務(wù)，這里的“依法”應(yīng)當理解為：

（1）要依法參加社會保險，不能不參加或只參加其中部分險種；

（2）要及時繳納社會保險費，不能拖欠；

（3）要足額繳納社會保險費，比如勞動者月工資3000元，就不能按照1600元的標準計算。

所以，用人單位沒有按照勞動者的實際月工資繳納社會保險費，是對勞動者基本權(quán)利的侵害，將直接導(dǎo)致勞動者社會保險利益的損失，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

社會保險是以月工資為基數(shù)繳納嗎？

一般來說，社保都是以員工的月工資額為基數(shù)來繳納，但需要注意的是，如果勞動者月工資收入超過所在市上年度職工月平均工資300%，最高只按300%繳納，比如某員工月工資10000元，所在市上年度職工月平均工資為2000元，則按照6000元繳納。如果勞動者月工資收入低于所在市職工月平均工資60％的，按所在市上年度職工月平均工資60％繳納，這種情況下，繳費工資和實際工資不符，不屬于未依法繳納社會保險費的情形。