如何認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)？

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、用人單位按照一定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，建立保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)失去工作時(shí)，給予勞動(dòng)者本人或供養(yǎng)直系親屬物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。它具有保障勞動(dòng)者基本生活、維護(hù)社會(huì)安定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目?！秳趧?dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條規(guī)定，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于拒不依法繳納或延遲繳納保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

依據(jù)法律的規(guī)定，用人單位有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，這里的“依法”應(yīng)當(dāng)理解為：

（1）要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，不能不參加或只參加其中部分險(xiǎn)種；

（2）要及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能拖欠；

（3）要足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，比如勞動(dòng)者月工資3000元，就不能按照1600元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

所以，用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)者的實(shí)際月工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害，將直接導(dǎo)致勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)利益的損失，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

社會(huì)保險(xiǎn)是以月工資為基數(shù)繳納嗎？

一般來(lái)說(shuō)，社保都是以員工的月工資額為基數(shù)來(lái)繳納，但需要注意的是，如果勞動(dòng)者月工資收入超過(guò)所在市上年度職工月平均工資300%，最高只按300%繳納，比如某員工月工資10000元，所在市上年度職工月平均工資為2000元，則按照6000元繳納。如果勞動(dòng)者月工資收入低于所在市職工月平均工資60％的，按所在市上年度職工月平均工資60％繳納，這種情況下，繳費(fèi)工資和實(shí)際工資不符，不屬于未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形。