一、什么是有固定期限的勞動合同
有固定期限的勞動合同是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能務(wù)強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。
二、什么情況下單位可裁員
哪些情況下，單位可以裁減人員，但需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
⑴用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
⑵用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
⑶用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
⑷其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
