一、無效勞動(dòng)合同的種類
一是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。
二是以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。
三是用人單位免除自己的法定責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。
二、用人單位不簽合同要承擔(dān)責(zé)任嗎
如果用人單位超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
