一、用人單位不簽合同要承擔責任嗎
如果用人單位超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)承擔什么責任?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
二、哪些情況單位能裁員
根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
⑴用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
⑵用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
⑶用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
⑷其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
