一、哪些勞動合同無效
（一）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同。
（二）以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。
（三）用人單位免除自己的法定責(zé)任.排除勞動者權(quán)利的勞動合同。
二、用人單位裁員的情形有哪些
根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
⑴用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
⑵用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
⑶用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
⑷其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
