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什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同履行的原則有哪些？　

此文章幫助了293人 | 作者：北京勞動(dòng)律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：用人單位如何與員工解除勞動(dòng)關(guān)系什么情況下勞動(dòng)者可解除合同公司提前解除勞動(dòng)合同如何處理？

一、什么是勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同履行的原則

1.親自履行原則。

2.權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則。

3.全面履行原則。

4.協(xié)作履行原則。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

勞動(dòng)合同的解除不是隨意的，它受到法律的規(guī)范。如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金。勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用工方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，并支付相應(yīng)賠償金。另外，如果用工方與勞動(dòng)者約定了提前解除合同違約金的，也應(yīng)當(dāng)按合同支付。

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覃俊律師

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會申請的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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