一、職工養(yǎng)老保險誰支付
根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)〈建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見〉的通知》（勞部發(fā)[1995]464號）規(guī)定，企業(yè)補充養(yǎng)老保險所需資金主要由企業(yè)負擔，也可以由企業(yè)和職工個人共同負擔，但個人繳費部分不得超過企業(yè)繳費部分。
二、如何交納補充養(yǎng)老保險
企業(yè)繳費水平依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和養(yǎng)老金待遇水平確定，效益好時可以多繳，效益不好，可以少繳或不繳；補充養(yǎng)老保險的工資替代率一般不超過工資總額的30%。企業(yè)繳費一般按職工工資額的一定比例繳納，在初期可按絕對額繳納；對勞動模范等有特殊貢獻的人員可規(guī)定較高的繳費比例，也可以依據(jù)職工距離退休年限的長短確定不同的繳費比例。費用可以在企業(yè)自有資金、工資儲備金、職工獎勵基金或福利基金中列支；也可以按國家規(guī)定，將不超過本企業(yè)工資總額一定比例（如5%）的部分計入企業(yè)成本。個人繳費從個人工資收入中按一定比例或絕對額繳納。也可以將繳納基本養(yǎng)老保險費超過當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%以上部分，作為企業(yè)補充養(yǎng)老保險的費用。國家對企業(yè)職工個人繳費實行免征所得稅。
