一、申請勞動爭議仲裁的時效

仲裁申請的時效為1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被侵害之日起計算。但是對于勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的期限不受一年的限制。但是，如果勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)申請仲裁。

仲裁申請的時效可以中斷和中止，中止指時效暫時停止計算，待中止法定事由消除后，繼續(xù)計算的情況。如某勞動者在1月1日知道自己的權(quán)利被侵害，其仲裁時效開始計算，應(yīng)當(dāng)算至次年的1月1日。但是，在當(dāng)年12月1日發(fā)生了地震，直至次年1月3日各項工作才步入正常，在12月1日到1月3日期間，該時效由于不可抗力發(fā)生了中止，其剩余1個月的時效從1月3日繼續(xù)計算。中止的法定事由包括不可抗力或其他正當(dāng)無法申請仲裁的理由。中斷指時效發(fā)生中斷之后重新計算，以前的時效不再計算，中斷必須發(fā)生在時效期間內(nèi)。如上述例子，在當(dāng)年的10月1日，勞動者向用人單位提出了自己的權(quán)利主張，則其仲裁時效從10月1日重新計算1年，到次年的10月1日。但是，如果該勞動者在次年的1月3日才向用人單位主張權(quán)利，則該勞動者沒有在時效期間內(nèi)提出主張，因此不發(fā)生時效中斷的效果，該勞動者就沒有申請仲裁的時效了。法定的中斷實效事由包括：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)3種情況。

二、勞動爭議仲裁應(yīng)該如何管轄

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。