企業(yè)應(yīng)該如何與員工訂立勞動合同，訂立勞動合同要注意什么呢？下文作出介紹。

對于企業(yè)而言，應(yīng)注意的問題包括：

（1）主體資格問題；

年齡問題：一個是勞動者是否年滿16周歲，某些行業(yè)必須年滿18周歲。

就業(yè)資格問題：對于某些大城市而言，是否有就業(yè)資格，如外地工是否有就業(yè)證，外國人港澳臺人員的就業(yè)證等。 用工資格問題：準(zhǔn)備招用人員與其他企業(yè)是否不存在勞動關(guān)系。 勞動力資格問題：是否是學(xué)生／童工等非勞動力或者退休下崗人員。

（2）勞動合同內(nèi)容：內(nèi)容合法皆有效。

（3）法律特別規(guī)定：如女工未成年工特別保護(hù)規(guī)定／勞動保護(hù)規(guī)定／醫(yī)療期規(guī)定等。

（4）公平性；簽訂勞動合同，一般企業(yè)占有主動權(quán)，對于合同的起草一般也由企業(yè)完成，這樣，在涉及到職工的義務(wù)責(zé)任方面，如違約金條款／保密條款／竟業(yè)禁止條款／培訓(xùn)條款等內(nèi)容方面應(yīng)盡量體現(xiàn)公平，這樣既可以以起到保護(hù)企業(yè)利益的作用，同時也可以避免爭議發(fā)生后勞動者以顯失公平抗辯而導(dǎo)致的該條款無效，同時也能夠以理服人，達(dá)到留住人才吸引人才的目的。

（5）企業(yè)規(guī)章制度的建立注意公平公開原則，同時在規(guī)章制度建立后應(yīng)及時于適當(dāng)形式公示于每一個職工。

（6）注意原則性與技巧性相結(jié)合。當(dāng)細(xì)則細(xì)，當(dāng)粗則粗。是否面面俱到根據(jù)實際情形考慮。

（7）一切與職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系都通過書面形式進(jìn)行。盡量避免口頭形式，如果采用口頭形式，則必須同時做好記錄工作。

（8）重視程序性工作。一定程度而言程序性工作應(yīng)重于實體性工作。