勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款:

一、勞動(dòng)合同的必備條款

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條之規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在必備條款中,工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體,特別要寫(xiě)清工作崗位、工作地點(diǎn)和具體的工作內(nèi)容,勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額和勞動(dòng)報(bào)酬的組成。 在勞動(dòng)合同的必備條款中還有一項(xiàng)內(nèi)容需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位都要加以注意的,就是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定已經(jīng)比較多了,在實(shí)踐工作中相關(guān)處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著重談的是勞動(dòng)者的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這里要注意的是,勞動(dòng)者的違約責(zé)任必須是在勞動(dòng)合同中明確約定的,沒(méi)有約定的,用人單位不得因此要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,具體有：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,應(yīng)賠償；用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)(雙方另有約定的除外)；給生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。根據(jù)《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

二、勞動(dòng)合同中可備條款

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中除了要有必備條款,還可以根據(jù)雙方的具體情況,經(jīng)過(guò)協(xié)商約定其他內(nèi)容。一般而言,協(xié)商約定的條款主要涉及以下四個(gè)方面：

 （一）試用期。按照國(guó)家規(guī)定,勞動(dòng)合同中預(yù)定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月,具體說(shuō),勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上,試用期不超過(guò)6個(gè)月。在試用期的問(wèn)題上,用人單位和勞動(dòng)者需要注意的是:(1)試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同期限以外。(2)試用期只適用于初次就職或再次就業(yè)后改變崗位(工種)的勞動(dòng)者。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。(3)試用期不得延長(zhǎng)。如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,可以解除勞動(dòng)合同,但不能通過(guò)延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。(4)如果用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行了各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn),在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。但是如果試用期滿(mǎn),在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。(5)如果是由用人單位出資招用的職工,職工在試用期解除與用人單位的勞動(dòng)合同,則該用人單位可按照《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定向職工索賠。

 （二）培訓(xùn)和最低服務(wù)年限的約定。用人單位為了自身的發(fā)展,就要對(duì)員工進(jìn)行必要的技能教育和培訓(xùn)。但是由于接受培訓(xùn)后的員工因其工作能力和勞動(dòng)力價(jià)值升高,被其他用人單位“挖走”的事情時(shí)有發(fā)生。為了保護(hù)用人單位的利益,減少因此遭受的損失,不少用人單位要求勞動(dòng)者與之訂立培訓(xùn)協(xié)議,并對(duì)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)后的最低服務(wù)年限加以約定。所謂最低服務(wù)期限是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最低期限。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即行終止,如果是雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的,必須平等協(xié)商一致,任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方。因此,當(dāng)勞動(dòng)合同期限與最低服務(wù)年限發(fā)生沖突時(shí),用人單位的合法權(quán)益就容易被侵害。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí),要注意培訓(xùn)協(xié)議中最低服務(wù)年限要盡可能與勞動(dòng)合同期限一致,如果不能做到二者時(shí)間一致。

（三）用人單位安排、提供培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用約定。用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同的,如果在勞動(dòng)合同或培訓(xùn)合同中有明確的約定,按合同的約定賠償；合同沒(méi)有規(guī)定的,應(yīng)賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失,并依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)總額、勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)時(shí)間,合理給付賠償費(fèi)用。具體計(jì)算方法就是：雙方服務(wù)期限有約定的,按服務(wù)期等分出資金額,以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減計(jì)算；沒(méi)有約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)者接受培訓(xùn)后勞動(dòng)合同所剩余的期限等分出資金額,以勞動(dòng)者在接受培訓(xùn)后履行的勞動(dòng)合同期限遞減計(jì)算;沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期的,按平均5年的服務(wù)期等分出資金額,以職工在接受培訓(xùn)后已履行的服務(wù)期限遞減計(jì)算。

 （四）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止。目前,越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始重視對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù),因此在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款等。這樣做,首先可以減少用人單位的商業(yè)秘密被侵害,使得用人單位能保持競(jìng)爭(zhēng)力;第二,可以在一定程度上保護(hù)勞動(dòng)者的利益,當(dāng)用人單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手愿意支付更多的薪水來(lái)爭(zhēng)取那些有價(jià)值的勞動(dòng)者的時(shí)候,用人單位也可能會(huì)為爭(zhēng)取人才而提供更好的待遇,從而不能獨(dú)占勞動(dòng)力市場(chǎng),這無(wú)形中能使勞動(dòng)者獲得較好的待遇;第三,可以使用人單位在勞動(dòng)者身上的投資得到回報(bào)保證,而有信心在勞動(dòng)者身上繼續(xù)進(jìn)行人才的投資,以激發(fā)其創(chuàng)造力;第四,還可以防止隨意跳槽、惡性“挖墻腳”等行為。