勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)，要注意哪些方面，把握哪些內(nèi)容呢？下文作出介紹。

勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法把握這幾個(gè)主要方面：

1 、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同時(shí)，是平等的協(xié)商關(guān)系，勞動(dòng)合同中的所有必備條款和協(xié)商條款內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致的意見(jiàn)；

2 、用人單位應(yīng)當(dāng) 在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。

3 、勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效。

4 、勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

5 、 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證以及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金、定金等。

 6 、約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng) 包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。用人單位不得以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)為借口不訂勞動(dòng)合同。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有對(duì)應(yīng)關(guān)系。

 試用期間工資報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資得百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。